ในฐานะที่เป็นวิธีหนึ่งในการสร้างกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ กองทัพได้ทดลองกับหน่วยงานทางกฎหมายที่อนุญาตให้ส่งนายทหารใหม่โดยตรงจากภาคเอกชน ในปีแรก สามารถรับสมัครทหารใหม่เพียงสองคนผ่านเส้นทางนั้น แต่เจ้าหน้าที่มองในแง่ดีว่าการผสมผสานระหว่างค่าจ้างที่สูงขึ้นและการตลาดที่ดีขึ้นจะช่วยให้ก้าวขึ้นได้เจ้าหน้าที่สองคนแรกเริ่มการฝึกรอบล่าสุดเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่หลักสูตรผู้นำเจ้าหน้าที่พื้นฐานทางไซเบอร์ของกองทัพบกที่ฟอร์ตกอร์ดอน
รัฐจอร์เจีย ใน ปีแรก ของโครงการ Cyber Direct Commissioning
กองทัพตั้งใจที่จะเริ่มต้นเล็ก ๆ แต่หวังว่าจะดึงดูดเจ้าหน้าที่ใหม่อย่างน้อยห้าคนส่วนหนึ่งของการถือครองเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน จนถึงตอนนี้ ยศเริ่มต้นที่เสนอให้กับผู้สมัครในโปรแกรมว่าจ้างโดยตรงทางไซเบอร์คือร้อยตรี ซึ่งมาพร้อมกับเงินเดือนน้อยกว่า $43,000 ต่อปี
“เรามีบุคคลที่มีความสามารถสูงคนหนึ่งที่เราต้องการนำเข้ามา และเมื่อบุคคลนั้นพิจารณาถึงสิ่งที่เขาจะได้เป็นร้อยตรี เขาตระหนักว่ามันจะเท่ากับสิ่งที่เขาได้รับการเสนอให้ทำงานส่วน- ทำงานที่เดลล์” พลจัตวา เจพี แมคกี ผู้อำนวยการกองเฉพาะกิจการจัดการความสามารถพิเศษของกองทัพบก กล่าวในการประชุมทางไซเบอร์ที่จัดโดยสมาคมกองทัพสหรัฐฯ “เราไม่สามารถทำให้มันเป็นช่องว่างขนาดใหญ่ได้ เรากำลังทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อแก้ไขปัญหานั้นในขณะนี้ด้วยค่าตอบแทนการปฏิบัติหน้าที่พิเศษ และจากนั้นด้วยความสามารถในการนำผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีบางคนเข้ามา ไม่ใช่ในฐานะร้อยโท แต่ในฐานะกัปตันพันเอก และผู้พัน คิดว่าเราได้ ได้รับโอกาสที่ดีบางอย่าง”
CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
NDAA ใหม่มีตัวเลือกการว่าจ้างโดยตรง
ส่วนหนึ่งของร่างกฎหมายอนุญาตกลาโหมปี 2019ที่สภาคองเกรสส่งถึงโต๊ะประธานาธิบดีเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฝ่ายนิติบัญญัติได้อนุญาตให้กองทัพให้รางวัล “เครดิตเชิงสร้างสรรค์” ที่เพียงพอแก่นายทหารชั้นสัญญาบัตรโดยตรงจนถึงระดับ O-6: พันเอกกองทัพบกหรือกัปตันกองทัพเรือ . ไม่เพียงใช้กับเจ้าหน้าที่ไซเบอร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาขาอื่นๆ ที่ต้องใช้ “การฝึกอบรมและประสบการณ์พิเศษ”
ด้วยอำนาจดังกล่าว กองทัพบกกล่าวว่ามีแผนที่จะใช้โปรแกรมการว่าจ้างโดยตรงให้มากขึ้น ไม่ใช่แค่กับเจ้าหน้าที่หนึ่งหรือสองคนต่อครั้งเท่านั้น
ตอนนี้กองทัพบกและหน่วยบริการอื่นๆ ได้เสร็จสิ้นการสร้างทีมเริ่มต้นจาก 133 ทีมซึ่งเป็นกองกำลังภารกิจไซเบอร์ของ DoD แล้ว ถึงเวลาแล้วที่จะต้องทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมและคัดเลือกบุคคลที่มีทักษะด้านไซเบอร์ชั้นยอดมากขึ้น พล.ท. Stephen Fogarty กล่าว ผู้บัญชาการกองบัญชาการไซเบอร์กองทัพบก
“มีชุดทักษะและบทบาทการทำงานเฉพาะเจาะจงบางอย่างที่จะเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับเรา เช่น นักพัฒนาเครื่องมือ” เขากล่าว “หากคุณใช้การเปรียบเทียบคนส่วนน้อย คนจำนวนมาก และทั้งหมด นักพัฒนาเครื่องมือจะอยู่อีกฟากของ ‘คนส่วนน้อย’ และนั่นคือสิ่งที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ เรารู้ว่ามีบางอย่างที่แทบจะกลายเป็นพลัง นั่นคือทั้งหมด จากนั้นก็มีกลุ่มที่จะทำภารกิจระดับไฮเอนด์ นั่นคือหลายกลุ่ม แล้วมีไม่กี่คนที่จะทำภารกิจที่มีความเสี่ยงสูงและพัฒนาเครื่องมือ ฉันต้องมีคนอยู่ในถังเหล่านั้น และเราท้าทายมากที่จะได้ไม่กี่คนที่เราต้องการ”
ยกระดับโปรไฟล์ศักดิ์ศรี
แต่นอกเหนือจากการเสนอเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับทักษะของบุคลากรที่กองทัพพยายามสรรหาแล้ว กองทัพรู้ดีว่ายังต้องทำงานด้านการตลาดให้กับพวกเขาให้ดีขึ้นด้วย
เจ้าหน้าที่เชื่อว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องจับคู่ค่าจ้างในอุตสาหกรรมแบบดอลลาร์ต่อดอลลาร์ เนื่องจากสนามไซเบอร์ทางทหารเกี่ยวข้องกับชุดปัญหาและภารกิจที่ภาคอุตสาหกรรมไม่สามารถเทียบได้
McGee กล่าวว่าความเชื่อนั้นได้รับการเสริมกำลังจากการหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความสามารถและผู้สมัครที่มีศักยภาพ
ข่าวกลาโหมล่าสุด
บทใหม่ของ AFGE ซึ่งครอบคลุมถึง feds ในยุโรปได้รับแรงดึงจาก สหภาพแรงงาน
เหตุใดเพนตากอนจึงต้องการให้เชื้อโรคเป็นส่วนหนึ่งของโรงงานแห่งอนาคต ข่าวกลาโหม
รายงานสองฉบับตรวจสอบสถานะทางการเงินของฐานอุตสาหกรรมกลาโหมและความเร็วในการนำเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ข่าวกลาโหม“หนึ่งในการสนทนาเหล่านั้นคือกับ a กับนักเรียน Stanford ที่เคยฝึกงานที่ Army Cyber และเขาพูดว่า ‘ดูสิ ถ้าคุณไปที่ Stanford และคุณอยู่ในแผนกวิทยาการคอมพิวเตอร์ของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาพูดถึงก็คือการทำงาน สำหรับ Facebook หรือ Google บริษัทที่อยู่ที่นี่ใน Silicon Valley ไม่เคยมีใครมาบอกฉันว่ามีโอกาสที่ฉันจะใช้ทักษะของฉันในการให้บริการประเทศของฉันในสถานที่เช่น Army Cyber’ เขากล่าวว่า ‘พวกคุณเลือกที่จะไม่แข่งขันในตลาดนี้ และ
