เมื่อ 60 เปอร์เซ็นต์ของนักเรียนของคุณในชั้นเรียน 1.6 ล้านคนสอบได้ A ไม่ว่าคุณจะมีชั้นเรียนที่สดใส มีครูที่ใจกว้างมาก หรืออาจมีบางอย่างผิดปกติกับระบบเมื่อคุณให้โบนัส 90,000 ดอลลาร์แก่ผู้จัดการระดับสูงหนึ่งปี แล้วไล่เขาออกเพราะไร้ความสามารถในครั้งต่อไป อาจมีบางอย่างผิดปกติกับระบบเมื่อหน่วยงานของรัฐบาลกลางให้โบนัสแก่พนักงาน 90 เปอร์เซ็นต์ อาจเป็นได้ทั้งชุดพิเศษสำหรับเดินบนน้ำ หรืออาจมีบางอย่างผิดปกติกับระบบ
ลุงแซมทุ่มเงินมหาศาลมอบรางวัลและโบนัสให้พนักงาน
บางคนเจียมเนื้อเจียมตัวสองสามร้อยเหรียญในหนึ่งปี คนอื่น ๆ เป็นผู้ยิ่งใหญ่เช่นเจ้าหน้าที่ หน่วยงานรักษาความปลอดภัยด้านการขนส่ง ซึ่ง ครั้งหนึ่งเคยได้รับตำแหน่งสีทองซึ่งได้รับ $ 90,000 กระจายในช่วง 9 เดือนในปี 2558 เพียงเพื่อจะย้ายออกจากช่องของเขาเมื่อเดือนที่แล้ว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในปี พ.ศ. 2547 หนังสือพิมพ์เดอะวอชิงตันโพสต์ รายงาน ว่าพนักงาน 2 ใน 3 คนที่ไม่ใช่พนักงานไปรษณีย์ของรัฐบาลกลางได้รับโบนัส กล่าวว่าโบนัสมีตั้งแต่น้อยกว่า 100 ดอลลาร์ถึงมากกว่า 25,000 ดอลลาร์ (ในปี 2545 ดอลลาร์) โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 1.6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โดยบังเอิญ นั่นคือจำนวนเงินที่เสนอในปี 2560 สำหรับการเลี้ยงปกขาว
รายงานของโพสต์พบว่าหน่วยงาน 3 แห่ง ได้แก่General Services Administration , National Science FoundationและDepartment of Energy ใจกว้างเป็นพิเศษในการให้โบนัสแก่คนงาน ที่ GSA พนักงาน 9 ใน 10 คนได้รับโบนัส เจ้าหน้าที่คนหนึ่งปกป้องด้วยการบอกกับโพสต์ว่า “ใครจะบอกว่า 90 เปอร์เซ็นต์นั้นไม่ได้รางวัลทั้งหมด?” อย่างแท้จริง.
โบนัสยากที่จะกำหนด เมื่อพยายามสร้างกรณีที่มีมากเกินไป
นักวิจารณ์มักจะรวม WIG (ภายในเกรดที่เพิ่มขึ้น) ไว้ในหมวดหมู่ ที่เรียกว่าเกรดหรือขั้นตอนอายุยืนเป็นแบบกึ่งอัตโนมัติ พนักงานที่ทำงานได้อย่างน่าพอใจจะได้รับหนึ่งคนทุก ๆ สองหรือสามปี ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาอยู่ในเกรด 10 ขั้นของพวกเขา WIGs เท่ากับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ ในช่วง การบริหาร ของจิมมี่ คาร์เตอร์มีความพยายามอย่างจริงจังที่จะกำจัดวิกส์ พวกเขาถูกขนานนามว่าเป็นรางวัล “อยู่ที่นั่น” เพราะในฐานะผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมือง ทุกคนต้องทำเพื่อให้ได้ขึ้นเงินเดือน หนึ่งในนั้นก็คือ “ปรากฏตัว ไม่ใช่ #^#! ขึ้น.”
เมื่อเร็ว ๆ นี้ สภาที่นำโดย GOP ได้พยายามลดหรือกำจัดโบนัสในหน่วยงานบางแห่ง เช่นInternal Revenue Service และ/หรือปฏิเสธโบนัสให้กับพนักงานที่ค้างชำระภาษี
ดังนั้นใครจะได้รับโบนัส? และผู้ชนะจะถูกเลือกอย่างไร? เราถามไปทั่ว:
ผู้บริหารระดับสูงคนหนึ่งซึ่งขณะนี้อยู่ในภาคเอกชนกล่าวว่า “ระบบนี้เรียบง่าย พนักงานระดับสูงสุดที่จะเกษียณอายุในปีนั้นจะได้รับโบนัส” เขาอธิบายว่ามันเป็น “การจับมือทองคำ”
พนักงานอีกคนหนึ่งกล่าวว่าในหน่วยงานกำกับดูแลของเขา “ดูเหมือนว่าคนส่วนใหญ่ที่เราได้ยิน… ที่ได้รับโบนัสคือนักกฎหมาย” ซึ่งมีทักษะในการเขียนและ “ทำให้ตัวเองดูดี”
ผู้เชี่ยวชาญด้าน คณะกรรมการกำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ที่เกษียณแล้วกล่าวว่าหนึ่งปีเจ้านายของเขาให้โบนัสแก่ “พนักงานที่แย่ที่สุดในกลุ่ม เธอเป็นหายนะ” เขากล่าวว่าเมื่อเขาถามเจ้านายของเขาว่าทำไมผู้แพ้ถึงได้รับเลือกให้เป็นผู้ชนะ เขาได้รับคำตอบว่าโบนัสคือ “ความพยายามที่จะกระตุ้นให้เธอ” ทำงานได้ดีขึ้น มันทำงานฉันถาม? ไม่ เขาตอบ
แล้วสถานที่ของคุณล่ะ? โปรแกรมเพิ่มโบนัส/ความดีความชอบเป็นตัวกระตุ้นหรือเรื่องตลก? มีตัวอย่างไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คำตอบทั้งหมดจะถูกเก็บเป็นความลับ แต่ถ้าคุณบอกเรา เราจะบอกทั้งหมด: mcausey@federalnewsradio.com
